毕业生就业数据不得掺水造假

毕业生就业数据不得伪造

在6月中下旬为2020年的大学毕业生部署了全面的就业统计检查之后,教育部最近发布了一项通知,决定严格检查当地报告的就业数据。

核查的重点是根据就业统计指标的内容核对分类统计信息。在“新信网”上验证毕业生反馈的可疑信息;核实实际实习单位代替了就业单位 ,并且“其他就业形式”在毕业目的地中的比例是不真实的 ,诸如虚假的就业证等非法行为 。

检查大学毕业生就业率数据的真实性是教育部的一项日常任务。今年,我国大学毕业生人数达到874万,比去年增加了40万。另外  ,受流行病影响 ,大学毕业生的就业可谓困难重重。为了解决大学生的就业问题 ,今年5月 ,教育部 ,人力资源和社会保障部等6个部门联合发起了“100天冲刺”行动,争取2020年大学生的就业并启动了促进大学毕业生就业和创业的前十名。特别行动。教育部要求检查各地报告的就业数据 ,不仅要掌握大学生的实际就业情况,而且要检查今年各种就业促进措施的实际效果,以帮助大学生找到更多的就业机会。有针对性的就业。

公众舆论一直对大学毕业生的就业数据持怀疑态度。例如 ,如果大学发布的就业数据充斥着虚假的报告,则有学生“被要求就业”(获得毕业证书,要求学生交换已签署的就业协议)和“就业”(如果学生找不到工作,学校根据学生协议签署了虚拟就业)等。针对这些问题,教育部学生事务部最近发布了《关于在2020年开始对大学毕业生进行就业统计核查的通知》。官僚主义提出要坚决消除虚假的合同签订,被雇用的现象,并将就业率与水和欺诈行为混为一谈,并避免形式主义,官僚机构确保就业统计工作的真实性和准确性 。

确保就业统计数据的真实性要求地方教育部门和大学充分认识到就业数据真实性的重要性。在一些地方教育部门和大学看来 ,就业数据与地方教育的形象和大学的直接利益有关。现实但难看的就业数据将产生负面影响。例如,其他学校发布的大学录取率和专业就业数据均为95%甚至100%。如果学校的实际就业率仅为70%,则学生和家长会在申请考试时犹豫。因此,大家看到的是 ,即使就业形势更为严峻,学校发布的就业率数据还是相当不错的 。

这也与大学毕业生就业数据的统计发布机制有关。目前 ,就业率的统计数据是由大学自己发布的 ,并报告给上级主管部门,然后由主管部门发布。由于某一地区的大学毕业生的就业数据与当地教育的形象以及当年的就业效率相关 ,因此  ,上级主管部门通常不严格审查高校报告的数据,因为如果就业数据很低,表示没有雇佣工作。做得好

高校毕业生的真实就业数据不仅可以反映毕业生的就业情况,而且可以作为调整学校教育 ,教学和专业设置的基础。根据数据 ,毕业生的虚假就业数据不仅不负责当年的毕业生就业,而且掩盖了学校运营中存在的问题,导致大学教育与社会需求脱节,影响了决策部门的工作。判断就业情况 ,误导大学生。。

今年6月,华南理工大学新闻与传播学院通过该学院的微信帐户发布了一组数据 。截至5月25日,大学本科毕业生就业率为35.17%(包括签约率仅为14.48%),研究生就业率为48.53%。与上一年的就业数据相比,该数据可谓“腰斩”。但是 ,学校坦率地发布了数据  ,并提倡校友帮助今年的毕业生找到工作。这一点根本不影响学校的形象 ,但是由于实际发布的就业数据,网民普遍对提高毕业生就业的所有态度表示赞赏 。

对于今年的大学毕业生的就业,雇主的就业需求和招聘方式都受到这一流行病的影响。但是 ,疫情也为大学毕业生提供了返回就业数据的机会。舆论不会怪罪于高校的就业率低下,反而会感到同情 ,并成为全社会共同应对大学生就业问题的力量。

另外,鉴于流行病对高校毕业生就业的实际影响,今年要注意高校毕业生的就业。离开学校时,我们不应像往年一样关注初次就业数据 ,而应注意半年 ,毕业后一年以及中长期就业 。情势并为其建立跟踪服务机制。

着重于离校时的就业率,高校应在毕业前的这一阶段集中所有就业工作,这也将影响毕业年份的正常教学工作  。从毕业生的实际就业情况来看,大学毕业生毕业后六个月的就业率一般比离开学校时的初始就业率提高20个百分点,约有30%的毕业生将在六个月内换工作毕业后 。今年的情况可能更加明显 。

毕业后六个月及一年内的就业情况更接近实际的学生就业情况,这也要求高校在毕业后扩展就业服务工作  ,并利用校友网络为毕业生就业提供持续的帮助和服务,并建立毕业学生与母校之间的纽带。

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